SUARA BEKASI, Jakarta: Demi mempersiapkan lulusan yang berkualitas, tidak jarang perguruan tinggi membekali mahasiswanya dengan berbagai hal, seperti pelatihan pengembangan diri.
Tujuanya adalah memberi bekal kepada mahasiswa yang ingin mencari pekerjaan atau mungkin bisa menciptakan lapangan pekerjaan bagi orang lain. Diharapkan lulusan memiliki waktu tunggu yang pendek, sehingga usai lulus bisa mendapat pekerjaan atau membuka lapangan pekerjaan.
Dalam hal ini, psikotes yang dilakukan ketika melamar pekerjaan kerap kali dianggap ringan. Sehingga tidak ada persiapan yang mereka lakukan.
Sekretaris Pusat Pengembangan Karier Universitas Negeri Yogyakarta (UNY), Eva Imania Eliasa mengatakan, meskipun psikotes tidak mengharuskan peserta mencapai target tes seperti tes TOEFL, peserta tetap harus mempersiapkan diri dengan baik. Ada dua faktor, yaitu internal dan eksternal, yang mempengaruhi keberhasilan peserta melaksanakan psikotes.
“Untuk faktor internal, peserta harus mempersiapkan mental dan fisik secara sungguh-sungguh. Untuk eksternal, peserta harus menyiapkan alat tes, memahami setting ruang psikotes, serta mengetahui wawasan umum seputar perusahaan yang dilamar,” ungkap Eva, seperti dikutip dari laman UNY, Minggu (1/3/2015).
Selain itu, mengenai tahap wawancara, Eva menambahkan, untuk bisa mengenal profil perusahaan ketika melamar. Pahami profil perusahaan hingga standar gajinya dan fasilitas tunjangannya. Busana yang pantas juga perlu diperhatikan.
“Jangan berlebihan, tetapi juga jangan terkesan meremehkan. Berlatihlah wawancara dengan teman, agar tidak gagap pada saat wawancara sebenarnya,” tambahnya. [MAN/OKE]
